Để bảo vệ quyền lợi người lao động trong mọi loại hình công việc, UBLĐ Đài Loan  sẽ xúc tiến việc nghiên cứu và đưa ra dự thảo luật lao động đối với người lao động giúp việc gia đình; Xây dựng khung cơ chế điều chỉnh tiền lương cơ bản; Điều chỉnh hợp lí quy định nghỉ ốm theo hướng có lợi hơn cho người lao động và đẩy mạnh hoạt động thanh tra, kiểm tra và giám sát việc thực hiện chính sách lao dộng tại các doanh nghiệp.

   2. Dự thảo luật lao động đối với người lao động giúp việc gia đình đã được UBLĐ Đài Loan đưa ra lấy ý kiến của các cơ quan có liên quan. Phạm vi điều chỉnh được áp dụng cho cả người lao động nước ngoài và lao động bản địa. Tinh thần của dự thảo là hướng tới việc bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động giúp việc gia đình nhưng cũng không tạo gánh nặng lớn cho người chủ sử dụng. Theo đó, người lao động được áp dung tiền lương cơ bản; Cứ 7 ngày làm việc trong tuần được nghỉ 1 ngày; Khi bị chủ sử dụng sa thải thì phải được nhận trợ cấp sa thải. Nếu chủ sử dụng vi phạm các quy định thì tuỳ theo mức độ vi phạm sẽ bị phạt từ 6 ngàn đến 60 ngàn tệ.

   Về giờ làm việc của người lao động: do rất khó quy định, nên dự thảo đã đưa ra 2 phương án. Phương án 1: quy định chủ sử dụng mỗi ngày cho người lao động được nghỉ liên tục ít nhất 10 giờ. Trong thời gian nghỉ, nếu có nhu cầu người lao động làm việc thì 2 bên phải có thoả thuận về mức tiền lương và nội dung công việc. Phương án 2: Thời gian làm việc do 2 bên thoả thuận.

   Về việc mỗi tuần nghỉ một ngày: dự thảo cũng đưa ra 2 phương án. Phương án 1, quy định 7 ngày được nghỉ ít nhất 1 ngày. Nếu đề nghị người lao động làm việc ngày đó, thì trả thêm 1 ngày tiền lương. Phương án 2, quy định cứ một tuần 7 ngày thì nghỉ 1 ngày, nhưng nếu có việc gấp, thì chủ không cho người lao động nghỉ và người lao động được nhận tiền công ngày lao động đó.

   Về nghỉ phép năm: quy định như luật lao động. Nếu không nghỉ phép vì lí do của phía chủ sử dụng lao động, thì chủ sử dụng lao động phải trả tiền công cho các ngày phép không nghỉ.

   Về nghỉ ốm: quy định như luật lao động, một năm có 30 ngày nghỉ ốm, tiền lương hưởng 50%; một năm có 14 ngày nghỉ việc riêng.

   Về bảo hiểm: Chủ phải mua bảo hiểm mức tối thiểu 500.000 tệ. Đây là loại bảo hiểm thương mại chi trả cho các rủi ro về suy giảm khả năng lao động và tử tuất của người lao động.

   Ngoài ra dự thảo cũng quy định, nếu người lao động không đảm bảo được công việc hoặc người được chăm sóc không còn nhu cầu mà phải chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động được nhận trợ cấp sa thải.

   Dự thảo đang trong quá trình lấy ý kiến, tuy nhiên các đoàn thể giới chủ có những phản ứng gay gắt về quy định giờ làm việc. Theo họ, các quy định trên sẽ làm tăng chi phí của chủ sử dụng và đề nghị phải có nghiên cứu toàn diện và hợp lý hơn.

   3. Tại thị trường Đài Loan hiện có 578 công ty dịch vụ  nước ngoài cung ứng lao động được cấp phép vào Đài Loan. Trong đó Indonesia: 190 công ty; Philipin: 177; Thái Lan: 135; Malaysia: 2 và Việt Nam có 74 công ty.

   Tính hết tháng 1 năm 2010, số lượng lao động nước  ngoài đang làm việc tại Đài Loan là 353.805 người. Xếp theo quy mô và thị phần lao động từ cao xuống thấp, có thứ tự sau: (1) Indonesia: 141.775 lao động - 40,07%; (2) Việt Nam: 77.920 lao động - 22,02%; (3) Philipin (72.467 lao động - 20,48%; (4) Thái Lan: 61.633 lao động - 17,42% và (5) Malayxia: 102 lao động - 0,01%./.