Tại Hội nghị, TS Nguyễn Lương Trào - Chủ tịch VAMAS đã báo cáo đánh giá năm thứ 2 thực hiện CoC-VN của các doanh nghiệp tuyển dụng và đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài; đồng thời công bố bảng xếp hạng các doanh nghiệp tuyển dụng trong năm 2013. Việc đánh giá do VAMAS thực hiện dựa trên Bộ quy tắc ứng xử (CoC-VN) cho các doanh nghiệp cung ứng lao động – một cơ chế được áp dụng từ năm 2010 với sự hỗ trợ của ILO trong khuôn khổ dự án Tam giác tiểu vùng sông Mê Kông mở rộng (dự án bảo vệ dân di cư) do Chính phủ Australia tài trợ.

CoC-VN là một công cụ điều tiết trên tinh thần tự nguyện, nhằm cải thiện việc tuân thủ pháp luật trong nước và các tiêu chuẩn quốc tế, tăng cường quản lý doanh nghiệp bảo vệ lao động di cư tránh bị bóc lột.

Theo đánh giá của TS Nguyễn Lương Trào, quá trình giám sát đánh giá doanh nghiệp thực hiện CoC-VN không chỉ đơn thuần là việc thu thập thông tin, kiểm tra, đánh giá và xếp hạng, mà “quan trọng là quá trình vận động và hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao đạo đức nghề nghiệp và tuân thủ các chuẩn mực của ILO về di cư lao động quốc tế.

Trong năm thứ hai xếp hạng, số lượng doanh nghiệp tuyển dụng tham gia để được giám sát, đánh giá tăng hơn 2 lần (từ 20 doanh nghiệp trong năm đầu tiên lên 47 doanh nghiệp trong năm thứ 2). Các doanh nghiệp này chiếm hơn một phần tư (27%) tổng số các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này và quản lý tới một nửa số lượng lao động Việt Nam được gửi đi làm việc ở nước ngoài. Trong năm thứ 3, dự kiến số doanh nghiệp tham gia sẽ tăng lên 70.

Bảng xếp hạng gồm 4 nhóm – xuất sắc (A1, A2, tốt (B1, B2), trung bình (C1, C2) và yếu (D1, D2). Năm nay, hơn một nửa số doanh nghiệp xếp hạng vào nhóm A2 và gần một phần năm ở mức B1, cụ thể

Ông Trào cho biết, việc giám sát đánh giá và công bố rộng rãi kết quả thực hiện CoC-VN cần tiếp tục được thực hiện hàng năm và mở rộng dần đến tất cả các doanh nghiệp tuyển dụng. 6 trong số 20 doanh nghiệp xếp hạng năm đầu tiên đã được nâng hạng ở năm thứ hai do có nhiều tiến bộ, nhưng đã có 5 doanh nghiệp bị tụt hạng do có những vi phạm.

Tại Hội nghị, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) Nguyễn Thanh Hòa đã khẳng định cam kết của Bộ LĐTB&XH sẽ tiếp tục ủng hộ nỗ lực của VAMAS trong việc mở rộng diện đánh giá và đưa hoạt động này trở thành hoạt động thường niên. “Đây là một cách làm tốt để tăng cường sự cạnh tranh bình đẳng giữa các doanh nghiệp, phòng tránh vi phạm trong quá trình tuyển dụng, nâng cao chất lượng dịch vụ của doanh nghiệp và qua đó tạo dựng hình ảnh mới đáng tin cậy cho các doanh nghiệp”, ông Hòa nhận định.

Tăng cường tự giám sát là một trong những điểm quan trọng trong Chương trình nghị sự của ILO về nâng chất lượng trong hoạt động tuyển dụng vì quá trình này hỗ trợ việc thực hiện và giám sát các quy định của chính phủ đối với các doanh nghiệp tuyển dụng, đặc biệt trong bối cảnh dự báo di cư lao động sẽ tiếp tục gia tăng cùng với quá trình hội nhập kinh tế quốc tế.

Cùng với sự hình thành Cộng đồng Kinh tế ASEAN vào cuối năm 2015, số lượng người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài dự báo sẽ gia tăng. Ông Gyorgy Sziraczki, Giám đốc ILO Việt Nam cho rằng, trước những diễn tiến này đòi hỏi sự bảo vệ tốt hơn người lao động đi làm việc ở nước ngoài và cải thiện chất lượng dịch vụ của các doanh nghiệp tuyển dụng. Chính vì vậy, các công cụ tự giám sát đánh giá như Coc-VN đem lại lợi ích cho cả phía doanh nghiệp cũng như người lao động. Ông cũng nhấn mạnh, lao động di cư không còn được coi là giải pháp chỉ để xóa đói giảm nghèo. Việt Nam nên tiếp tục coi trọng chất lượng dịch vụ tuyển dụng lao động và bảo vệ người lao động tốt hơn để được hưởng lợi tối đa từ quá trình di cư lao động.

Cũng tại Hội nghị, Đại sứ Australia Hugh Borrowman nhận định, sự vận hành một thị trường lao động hiệu quả không chỉ liên quan tới người lao động, chủ sử dụng lao động và các công ty cung cấp việc làm công mà các doanh nghiệp tuyển dụng lao động tư nhân giờ đây đóng một vai trò quan trọng kết nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. “Chính phủ Australia tự hào được hỗ trợ quá trình quan trọng này thông qua Dự án Tam giác tiểu vùng sông Mê Kông mở rộng của ILO để góp phần xây dựng một thị trường lao động vận hành hiệu quả, nơi mọi người đều được hưởng lợi một cách công bằng”, ông Hugh Borrowman cho biết.