Tổng quan thị trường tiếp nhận lao động phân theo khu vực cho thấy:
1. Khu vực Đông Bắc Á
Số lao động đi làm việc tại khu
vực Đông Bắc Á là 100.643 người, chiếm tỷ trọng 86,77% tổng số đưa đi, tăng
9,82% số lượng lao động đưa đi so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, số lao động
đi làm việc tại Đài Loan là 67.121 người, chiếm 66,70% số lao động đưa đi trong
khu vực này và 57,87% so với tổng số lao động đưa đi trong năm 2015. Bình quân
thị trường này mỗi tháng tiếp nhận 5.593 người. Riêng tháng 12 Đài Loan tiếp
nhận 2716 người giảm 48.83% so với tháng 11.
Lao động đưa đi tại thị trường
Nhật Bản: 27.010 người tăng 36,65% so với
số lao động đưa đi năm 2014, bình
quân mỗi tháng đi được 2.250 người. Trong tháng 12 con số này là 2.494người.
Đây là con số cung ứng lao động sang TTS tại Nhật cao nhất so với các năm qua .
Lao động đi làm việc tại Hàn
Quốc là 6.019 người, bình quân mỗi tháng Hàn Quốc tiếp nhận 501 người. Quy mô
tiếp nhận lao động VN giảm 16,88% so với năm 2014.
Lao động đi làm việc tại MaCao là 493 người, giảm
80,40% so với năm 2014.
2. Thị trường khu vực Đông Nam Á
Có 7.389 lao động Việt Nam đi
làm việc tại thị trường này, chiếm 6,37% tống số lao động đưa đi, tăng 34,81%
so với số lao động đưa đi trong năm
2014. Trong đó chỉ có hai thị trường tiếp nhân lao động đó là: Malaysia có quy
mô tiếp nhận lớn nhất là 7.354 người, chiếm 99,52% số lao động đưa đi trong khu
vực này . Bình quân mỗi tháng thị trường này tiếp nhận 612 lao động. Quy mô
tiếp nhận lao động VN tại Malaysia
tăng 43,10% so với số lao động đưa đi năm 2014.
Và thị trường Singapor đã tiếp nhận 31 lao động, tiếp tục có xu hướng
giảm và giảm 66,30% so với năm 2014. Đây
là thị trường đòi hỏi người lao động không chỉ có tay nghề cao mà cả có trình
độ tốt về ngoại ngữ.
3. Thị trường các nước khu vực Trung
Đông và Bắc Phi
Thị trường các nước khu vực Trung Đông tiếp nhận 5.124 lao động, chiếm
4,42% tổng số lao động đưa đi, giảm 14,14% so với cùng kỳ năm trước.Trong năm
2014 các doanh nghiệp chỉ cung ứng lao động cho bốn thị trường có số lượng đáng
kể, đó là: UAE với 286 người, giảm gần 66% ; Israel: 268 người; Quatar 850
người và Ả Rập Xê-Út: 3.975 người, giảm 5,15% so với năm 2014.
Số lao động đi làm việc tại các nước Bắc Phi là 2.055 người, chiếm 1,77%
tổng số lao động đưa đi, tăng 22,03% so với năm 2014.Trong đó, thị trường
Algiêri: 1.963 người tăng gần 3,6 lần so với năm 2014 và Angola: 92 lao động.
4. Thị trường các khu vực khác
Lao động đi làm việc tại các thị trường khác là 769 người, chiếm 0,67%
tổng số lao động đưa đi. Trong đó thị trường Bêlarusia tiếp nhận 91 người; Liên
bang Nga : 81 người. Đáng lưu ý trong năm 2015, một số doanh nghiệp đã xúc tiến đưa lao động vào thị trường mới Italia : 137 người ; Thổ nhĩ Kỳ : 305 người
và thực hiện chương trình Điều dưỡng viên taik CHLB Đức: 100 người. Hiện số lao
động này có việc làm ổn định và thu nhập tốt.
Số liệu thống kê cũng cho biết lao động nữ đưa đi là 38.640 người, chiếm
33,32% tổng số lao động đưa đi.
Nếu trong năm 2015 có 21 thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam, thì chỉ
có 6 thị trường tiếp nhận với quy mô từ 1.000 lao động trở lên, bao gồm thị
trường: Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Ả Rập Xê- Út, và Algieri.
Tóm lại trong năm 2015, các thị trường tiếp nhận lớn lao động Việt Nam vẫn tập
trung vào các nước (lãnh thổ) thuộc khu vực Đông Bắc Á và tập trung sự gia tăng
lớn hơn cả là hai thị trường Đài Loan và Nhật Bản.
Thị trường khu vực Trung Đông có
xu hướng giảm so với năm 2014. Thị trường các nước Đông Nam Á tăng nhẹ so với
trước, riêng thị trường Malaysia
có sự gia tăng đáng kể.
Đây là một nét khác biệt so với
các năm trước đây và có lẽ cũng sẽ là xu hướng
vận động của thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam trong năm 2016.
Cùng với sự chỉ đạo quyết liệt
của cơ quan Quản lý nhà nước ngay từ đầu năm 2016 về ổn định và phát triển các
thị trường trọng điểm đặc biệt tại hai thị trường Nhật Bản và Đài Loan, cũng như
sự tập trung đầu tư bài bản của doanh nghiệp nhằm cải thiện tốt hơn chất
lượng lao động, nâng cao tính tuân thủ
nghiêm túc về ý thức chấp hành việc trở về nước khi hết hạn hợp đồng của người
lao động, chắc chắn trong năm 2016, sự nghiệp xuất khẩu lao động sẽ có bước
phát triển mới kể cả quy mô và chất lượng./.