Số liệu thống kê cũng cho biết lao động nữ đưa đi là
41.511 người, chiếm 36,45% tổng số lao động đưa đi.
Riêng trong tháng 12, các doanh nghiệp đã cung ứng
được 17.766 lao động, tăng 75,55% so với tháng 11.
Tổng quan thị
trường tiếp nhận lao động phân theo khu vực cho thấy:
1. Khu vực Đông Bắc Á
Số lao động
đi làm việc tại khu vực Đông Bắc Á là 116.948 người, chiếm tỷ trọng 92,60% tổng
số đưa đi, tăng 16,20% số lượng lao động đưa đi so với cùng kỳ năm trước. Trong
đó:
Lao động đi
làm việc tại Đài Loan là 68.244 người, chiếm 58,35% số lao động đưa đi trong
khu vực này và 54,03% so với tổng số lao động đưa đi các thị trường, tăng 1,7 %
so với năm 2015. Bình quân thị trường này mỗi tháng tiếp nhận 5.687 người. Riêng
tháng 12, Đài Loan tiếp nhận 9.585 người, tăng 76,45% so với tháng 11.
Lao động đưa đi Nhật Bản: 39.938 người tăng
47,86% so với số lao động đưa đi năm
2015, bình quân mỗi tháng đi được 3.328
người. Trong tháng 12 con số này là 6.345người. Đây là con số cung ứng lao động
sang TTS tại Nhật cao nhất so với các năm qua. Và sô TTS cung ứng trong tháng
12 cũng là con số cung ứng đạt mức kỷ lục của một tháng.
Lao động đi
làm việc tại Hàn Quốc là 8.442 người, bình quân mỗi tháng Hàn Quốc tiếp nhận 703
người. Quy mô tiếp nhận lao động VN tăng 40,25% so với năm 2015.
Lao động đi
làm việc tại Ma Cao là 266 người, Hồng Kong : 11 người.
2. Khu vực Đông Nam Á
Có 2.109 lao
động Việt Nam đi làm việc tại thị trường này, chiếm 1,67% tống số lao động đưa
đi, giảm 71,45% so với số lao động đưa
đi trong năm 2015. Trong đó chỉ có hai thị trường tiếp nhân lao động đó là:
Malaysia có quy mô tiếp nhận lớn nhất là 2.079 người, chiếm 99,00% số lao động
đưa đi trong khu vực này . Bình quân mỗi tháng thị trường này tiếp nhận 173 lao
động. Quy mô tiếp nhận lao động VN tại Malaysia giảm 71,72% so với số lao động
đưa đi năm 2015.
Thị trường Singapor đã tiếp nhận 29 lao động, tiếp tục
có xu hướng giảm và giảm 6,45% so với
năm 2015. Đây là thị trường đòi hỏi người lao động không chỉ có tay nghề cao mà
cả có trình độ tốt về ngoại ngữ.
3. Khu vực
Trung Đông và Bắc Phi
Thị trường các nước khu vực Trung Đông tiếp nhận 5.641
lao động, chiếm 4,46% tổng số lao động đưa đi, tăng 10,08% so với cùng kỳ năm
trước.Trong năm 2015 các doanh nghiệp chỉ cung ứng lao động cho bốn thị trường
có số lượng đáng kể, đó là: UAE với 616 người, tăng trên 2 lần; Israel: 250
người; Qatar 702 người; và Ả Rập Xê-Út:
4.033 người, tăng 1,46% so với năm 2015.
Số lao động đi làm việc tại các nước Bắc Phi là 1.223
người, chiếm 0,97% tổng số lao động đưa đi, giảm 40,48% so với năm 2015.Trong
đó, thị trường Algiêri: 1.179 người giảm gần 40% so với năm 2015 và Mozambic:
35 lao động.
4. Các khu
vực khác
Lao động đi làm việc tại các thị trường khác là 375 người,
chiếm 0,30% tổng số lao động đưa đi. Trong đó thị trường Bêlarusia tiếp nhận 14
người; Liên bang Nga : 16 người. Đáng lưu ý trong năm 2016, một số doanh nghiệp
đã xúc tiến đưa lao động vào thị trường
mới Thổ nhĩ Kỳ : 136 người và CHLB Đức: 78 người. Hiện số lao động này có việc
làm ổn định và thu nhập tốt.
5. Đánh giá
tổng quan
Nếu trong năm 2016 có 29 thị trường tiếp nhận lao động
Việt Nam, thì chỉ có 6 thị trường tiếp nhận với quy mô từ 1.000 lao động trở
lên, bao gồm thị trường: Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Ả Rập Xê- Út,
và Algieri.
Tóm lại trong năm 2016, các thị trường tiếp nhận lớn
lao động Việt Nam vẫn tập trung vào các nước (lãnh thổ) thuộc khu vực Đông Bắc
Á và tập trung sự gia tăng lớn hơn cả là hai thị trường Đài Loan và Nhật Bản.
Riêng hai thị trường này có quy mô cung ứng lao động và TTS chiếm 85,66% tổng
số lao động đi làm việc ở nước ngoài của cả nước và chiếm 92,50% cung ứng laO
ĐỘNG KHU VỰC Đông Bắc Á.
Thị trường khu
vực Trung Đông có xu hướng tăng so với
năm 2015. Thị trường các nước Đông Nam Á giảm mạnh so với trước, riêng thị
trường Malaysia có sự giảm đáng kể.
Đây là một nét
khác biệt so với các năm trước đây và có lẽ cũng sẽ là xu hướng vận động của
thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam trong năm 2017.
Cùng với sự chỉ
đạo quyết liệt của cơ quan Quản lý nhà nước ngay từ đầu năm 2017 về ổn định và
phát triển các thị trường trọng điểm, đặc biệt tại hai thị trường Nhật Bản và
Đài Loan, cũng như sự tập trung đầu tư bài bản của doanh nghiệp nhằm cải thiện
tốt hơn chất lượng lao động, nâng cao tính
tuân thủ nghiêm túc về ý thức chấp hành việc trở về nước khi hết hạn hợp
đồng của người lao động, chắc chắn trong năm 2017, sự nghiệp xuất khẩu lao động
sẽ có bước phát triển mới kể cả quy mô và chất lượng./.