Sáng ngày 17/4/2017, Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam
(VAMAS) đã công bố kết quả đánh giá hàng năm các doanh nghiệp đưa lao động đi
làm việc ở nước ngoài với gần một nửa doanh nghiệp được xếp hạng 5 sao.
Đây là lần thứ 4 việc xếp hạng doanh nghiệp được tiến hành dựa trên kết
quả đánh giá việc triển khai thực hiện Bộ Quy tắc ứng xử dành cho các doanh
nghiệp đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Bộ Quy tắc ứng xử này được
xây dựng vào năm 2010. Việc giám sát
đánh giá được thực hiện hành với sự hỗ trợ từ Tổ chức lao động quốc tế (ILO).
Bộ Quy tắc ứng xử
là một công cụ tự nguyện được áp dụng đối với các doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
nhằm cải thiện mức độ tuân thủ với luật pháp Việt Nam và các tiêu chuẩn quốc tế,
thúc đẩy quản lý doanh nghiệp tốt hơn và bảo vệ người lao động làm việc ở nước
ngoài khỏi việc bị bóc lột, kể cả lao động cưỡng bức và mua bán người.
Ông Nguyễn Lương
Trào, Chủ tịch VAMAS cho biết vi phạm của doanh nghiệp khi thực hiện Bộ Quy tắc
ứng xử trong năm 2016 gồm không báo cáo theo định kỳ, đào tạo không đầy đủ, thu
phí cao hơn quy định và đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài khi chưa được
phép.
Trong số 86 doanh nghiệp được xếp hạng năm 2016, có 37 doanh nghiệp được
xếp hạng 5 sao; 41 doanh nghiệp được xếp hạng 4 sao và số còn lại được xếp hạng
3 sao. Những doanh nghiệp được xếp hạng này đã đưa trên 60% tổng số người lao động
đi làm việc tại nước ngoài trong năm 2016. Trong năm tới, số lượng doanh nghiệp tham gia đánh giá, xếp hạng này sẽ
tăng lên 106 doanh nghiệp.
Giám đốc Văn
phòng Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam, ông Chang-Hee Lee khẳng định vai
trò của khu vực tư nhân trong “bảo vệ
người lao động đi làm việc ở nước ngoài khỏi các hành động bị bóc lột hoặc lừa
đào trong quá trình họ đi làm việc ở nước ngoài, giảm chi phí di cư cũng như
tăng cường đóng góp cho phát triển của lao động di cư”. Ông Lee cũng
cho biết “Kinh nghiệm cho thấy hoạt động
tuyển dụng chuẩn mực sẽ đem lại kết quả tốt
trong lao động di cư, và điều này sẽ giúp thúc đẩy sự phát triển bền vững cho
người lao động, gia đình họ, cộng đồng và cả đất nước Việt Nam”.
Số lượng lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã tăng lên đáng kể trong vòng 2 thập kỷ
qua. Trong năm 2016, có 278 doanh nghiệp được cấp giấy phép đang hoạt động dịch
vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, phái cử được 126.000 lao động
đi làm việc ngoài nước – số lượng hàng năm cao nhất cho đến nay.
Hầu hết trong
số khoảng 232 triệu người di cư trên thế
giới đã rời đất nước của họ để tìm việc làm bền vững nhằm cải thiện cuộc sống
và gia đình. Theo Chương trình Nghị Sự về Di cư Bình đẳng của ILO, mặc dù sự phân biệt đối
xử, lạm dụng lao động vẫn còn phổ biến, chi phí đi làm việc ở nước ngoài còn cao,
hoạt động di cư lao động vẫn có thể thúc đẩy phát triển con người và tăng trưởng kinh tế.
Ông Nguyễn Quang
Anh, Quản lý cao cấp về Thương mại và Phát triển, Bộ Ngoại giao và Thương mại
Australia, nhà tài trợ chính cho Dự án Tam giác về di cư lao động khu vực ASEAN
cho biết: “tất cả lao động di cư, không phân biệt giới tính, cần được tiếp cận
đầy đủ với hoạt động di cư công bằng và việc làm bền vững” để tối ưu hóa lợi
ích của di cư lao động đối với tất cả mọi người.
Kết
quả đánh giá xếp hạng các doanh nghiệp tuyển dụng đưa lao động đi làm việc ở nước
ngoài có thể tìm thấy tại:
http://www.vamas.com.vn/cong-bo-bang-xep-hang-doanh-nghiep-xkld-nam-2016_t221c670n44426.html
(Theo ILO - Hà Nội)