Tổng quan thị trường tiếp nhận lao động phân theo khu vực
cho thấy:
1. Thị trường khu vực
Đông Bắc Á
Số lao động đi làm việc tại khu vực Đông Bắc Á là 31.074
người, chiếm tỷ trọng 96,07% tổng số đưa đi, tăng 22,62% số lượng lao động đưa
đi so với cùng kỳ năm trước. Trong đó:
Lao động đi làm việc
tại Đài Loan là: 10.976 người giảm
14,71% so với cùng kỳ năm trước, chiếm 35,32% số lao động đưa đi trong khu vực
này và chiếm 33,94 % so với tổng số lao động đưa đi trong Quý 1 năm 2019, bình
quân thị trường này mỗi tháng tiếp nhận 3.658 người. Riêng tháng 03 Đài Loan
tiếp nhận 5.807 người tăng 2,83 lần so với tháng 02 liền kề.
Lao động đưa đi tại
thị trường Nhật Bản:19.056 người, tăng
67,08% so với Quý I năm trước. Bình quân
mỗi tháng đi được 6.352 người.Trong tháng 03 con số này là 7.141 người .
Lao động đi làm việc tại Hàn Quốc là 977 người, bình quân mỗi tháng Hàn Quốc tiếp nhận 325
người. Quy mô tiếp nhận lao động Việt Nam tăng 44,74% so với cùng kỳ năm trước.
Lao động đi làm việc tại Macao: 44 người, bình quân mỗi tháng Macao tiếp nhận 15 người, giảm
29,03% so với cùng kỳ năm trước.
2. Thị trường khu vực Đông Nam Á
Có 216 lao động Việt Nam đi làm việc tại khu vực này, chiếm
0,66% tống số lao động đưa đi, giảm 22,85% quy mô lao động đưa đi so với cùng
kỳ năm trước. Trong đó lao động sang làm việc Malaysia vẫn có quy mô tiếp nhận
lớn nhất là 191người, chiếm 88,42% số lao động đưa đi trong
khu vực này và giảm 22,67% so với cùng kỳ năm trước. Bình quân mỗi tháng thị
trường này tiếp nhận 64 lao động.
Thị trường Singapor tiếp nhận 15lao động, giảm 54,54% so với
Quý I năm 2018.
3. Thị trường các
nước khu vực Trung Đông và Bắc Phi
Thị trường các nước khu vực Trung Đông tiếp nhận 390 lao
động, chiếm 1,20% tổng số lao động đưa đi, giảm 26,55% so với số lao động đưa
đi cùng kỳ năm trước.Trong Quý I các doanh nghiệp chỉ cung ứng lao động cho năm thị trường đó là: Ả
Rập Xê-Út: 284 người, giảm 34,41% so với cùng kỳ năm trước, Quatar: 04 người và
Cô Oét: 81người tăng 28,57% lần so với cùng kỳ năm trước, UAE 1 người và Ô Man
20 người
Số lao động đi làm việc tại các nước Bắc Phi là 205 người,
chiếm 0,63% tổng số lao động đưa đi, tăng giảm 41,59% so với Quý I năm 2018.
Trong đó, duy nhất có thị trường Algieri tiếp nhận 205 lao
động.
4. Thị trường
khu vực Châu Âu
Lao động đi làm việc tại khu vực Châu Âu là 436 người, chiếm 1,35% tổng số lao động
đưa đi. Trong đó thị trường CH Sip tiếp nhận 12 người, Rumania: 358 người,
Bungari: 07 người, Hungari: 19 người, Belarut: 02 người và Ba Lan: 50 người. Hiện số lao động này có việc làm ổn định và thu nhập tốt.
5. Thị trường khu vực
khác
Tiếp nhận 22 người, chiếm 0,09% tổng số lao động đưa đi,
trong đó Hoa kỳ tiếp nhận 08 người, Úc 1 người….
Số liệu thống kê
cũng cho biết lao động nữ đưa đi là 11.204 người, chiếm 34,64% tổng số lao động đưa đi.
Nếu trong Quý I có
24 thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam (tăng 3 thị trường so với Quý 1 năm
2018), thì chỉ có 3 thị trường tiếp nhận với quy mô từ 500 lao động trở lên bao
gồm thị trường: Đài Loan, Nhật Bảnvà Hàn Quốc .
Tóm lại, trong Qúy
I năm 2019, thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam xếp theo thứ tự thị phần từ
cao xuống thấp như sau: Đông Bắc Á, Khu vực Châu Âu, Trung Đông, Đông Nam Á,
Bắc phi và khu vực khác. Thị phần lao động lớn nhất tập trung vào các nước (lãnh thổ) thuộc khu
vực Đông Bắc Á. Xu hướng trong các tháng tới các thị trường này vẫn tiếp tục có
nhu cầu lớn tiếp nhận lao động VN, đặc biệt là hai thị trường Đài Loan và Nhật
Bản – Đây là hai thị trường hiện tiếp nhận lao động VN với quy mô lớn nhất,
chiếm gần 97% tổng số lao động đi
trong ba tháng qua. Đặc biệt so với quý 1 cùng kỳ năm trước thì quy mô cung ứng
lao động sang Nhật Bản có sự gia tăng cao hơn quy mô lao động VN sang thị
trường Đài Loan.
Khu vực các nước Châu Âu có thị phần gia tăng
và sự suy giảm quy mô lao động sang thị trường một số nước tại khu vực Trung
Đông (UAE, Quatar) - là một thực trạng cần được nghiên cứu, đánh giá để có
những điều chỉnh phù hợp hơn trong thời gian tới với định hướng gia tăng hơn
lao động cung ứng vào các thị trường này.
Tổng quan thị trường tiếp nhận lao động phân theo khu vực
cho thấy:
1. Thị trường khu vực
Đông Bắc Á
Số lao động đi làm việc tại khu vực Đông Bắc Á là 31.074
người, chiếm tỷ trọng 96,07% tổng số đưa đi, tăng 22,62% số lượng lao động đưa
đi so với cùng kỳ năm trước. Trong đó:
Lao động đi làm việc
tại Đài Loan là: 10.976 người giảm
14,71% so với cùng kỳ năm trước, chiếm 35,32% số lao động đưa đi trong khu vực
này và chiếm 33,94 % so với tổng số lao động đưa đi trong Quý 1 năm 2019, bình
quân thị trường này mỗi tháng tiếp nhận 3.658 người. Riêng tháng 03 Đài Loan
tiếp nhận 5.807 người tăng 2,83 lần so với tháng 02 liền kề.
Lao động đưa đi tại
thị trường Nhật Bản:19.056 người, tăng
67,08% so với Quý I năm trước. Bình quân
mỗi tháng đi được 6.352 người.Trong tháng 03 con số này là 7.141 người .
Lao động đi làm việc tại Hàn Quốc là 977 người, bình quân mỗi tháng Hàn Quốc tiếp nhận 325
người. Quy mô tiếp nhận lao động Việt Nam tăng 44,74% so với cùng kỳ năm trước.
Lao động đi làm việc tại Macao: 44 người, bình quân mỗi tháng Macao tiếp nhận 15 người, giảm
29,03% so với cùng kỳ năm trước.
2. Thị trường khu vực Đông Nam Á
Có 216 lao động Việt Nam đi làm việc tại khu vực này, chiếm
0,66% tống số lao động đưa đi, giảm 22,85% quy mô lao động đưa đi so với cùng
kỳ năm trước. Trong đó lao động sang làm việc Malaysia vẫn có quy mô tiếp nhận
lớn nhất là 191người, chiếm 88,42% số lao động đưa đi trong
khu vực này và giảm 22,67% so với cùng kỳ năm trước. Bình quân mỗi tháng thị
trường này tiếp nhận 64 lao động.
Thị trường Singapor tiếp nhận 15lao động, giảm 54,54% so với
Quý I năm 2018.
3. Thị trường các
nước khu vực Trung Đông và Bắc Phi
Thị trường các nước khu vực Trung Đông tiếp nhận 390 lao
động, chiếm 1,20% tổng số lao động đưa đi, giảm 26,55% so với số lao động đưa
đi cùng kỳ năm trước.Trong Quý I các doanh nghiệp chỉ cung ứng lao động cho năm thị trường đó là: Ả
Rập Xê-Út: 284 người, giảm 34,41% so với cùng kỳ năm trước, Quatar: 04 người và
Cô Oét: 81người tăng 28,57% lần so với cùng kỳ năm trước, UAE 1 người và Ô Man
20 người
Số lao động đi làm việc tại các nước Bắc Phi là 205 người,
chiếm 0,63% tổng số lao động đưa đi, tăng giảm 41,59% so với Quý I năm 2018.
Trong đó, duy nhất có thị trường Algieri tiếp nhận 205 lao
động.
4. Thị trường
khu vực Châu Âu
Lao động đi làm việc tại khu vực Châu Âu là 436 người, chiếm 1,35% tổng số lao động
đưa đi. Trong đó thị trường CH Sip tiếp nhận 12 người, Rumania: 358 người,
Bungari: 07 người, Hungari: 19 người, Belarut: 02 người và Ba Lan: 50 người. Hiện số lao động này có việc làm ổn định và thu nhập tốt.
5. Thị trường khu vực
khác
Tiếp nhận 22 người, chiếm 0,09% tổng số lao động đưa đi,
trong đó Hoa kỳ tiếp nhận 08 người, Úc 1 người….
Số liệu thống kê
cũng cho biết lao động nữ đưa đi là 11.204 người, chiếm 34,64% tổng số lao động đưa đi.
Nếu trong Quý I có
24 thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam (tăng 3 thị trường so với Quý 1 năm
2018), thì chỉ có 3 thị trường tiếp nhận với quy mô từ 500 lao động trở lên bao
gồm thị trường: Đài Loan, Nhật Bảnvà Hàn Quốc .
Tóm lại, trong Qúy
I năm 2019, thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam xếp theo thứ tự thị phần từ
cao xuống thấp như sau: Đông Bắc Á, Khu vực Châu Âu, Trung Đông, Đông Nam Á,
Bắc phi và khu vực khác. Thị phần lao động lớn nhất tập trung vào các nước (lãnh thổ) thuộc khu
vực Đông Bắc Á. Xu hướng trong các tháng tới các thị trường này vẫn tiếp tục có
nhu cầu lớn tiếp nhận lao động VN, đặc biệt là hai thị trường Đài Loan và Nhật
Bản – Đây là hai thị trường hiện tiếp nhận lao động VN với quy mô lớn nhất,
chiếm gần 97% tổng số lao động đi
trong ba tháng qua. Đặc biệt so với quý 1 cùng kỳ năm trước thì quy mô cung ứng
lao động sang Nhật Bản có sự gia tăng cao hơn quy mô lao động VN sang thị
trường Đài Loan.
Khu vực các nước Châu Âu có thị phần gia tăng
và sự suy giảm quy mô lao động sang thị trường một số nước tại khu vực Trung
Đông (UAE, Quatar) - là một thực trạng cần được nghiên cứu, đánh giá để có
những điều chỉnh phù hợp hơn trong thời gian tới với định hướng gia tăng hơn
lao động cung ứng vào các thị trường này.