Chương trình lao động có thời hạn tại Canada (Phần I)

Chương trình lao động có thời hạn tại Canada (Phần I)

Cập nhật: 22:35 - 31/10/2013

Hàng năm hơn 90.000 người lao động nước ngoài đến Canada theo chương trình lao động có thời hạn, giúp các chủ sử dụng lao động Canada giải quyết vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực có tay nghề hoặc làm nghề khán hộ công sống cùng gia đình chủ.

Chương trình lao động có thời hạn tại Canada (Phần II)

Chương trình lao động có thời hạn tại Canada (Phần II)

Cập nhật: 22:34 - 31/10/2013

British Columbia Bộ Lao động và Dịch vụ công dân – Văn phòng giám sát tiêu chuẩn lao động

Chương trình lao động có thời hạn tại Canada (Phần III)
Tiếp phần II

Chương trình lao động có thời hạn tại Canada (Phần III) Tiếp phần II

Cập nhật: 22:33 - 31/10/2013

Nếu người nhập cư đánh mất giấy tờ nhập cư do Chính phủ Canada cấp, họ có thể xin cấp lại. Để được cấp lại, người nhập cư phải nộp đơn xin cấp một bản sao có chứng thực hay bản sửa đổi hoặc bản thay thế mới của các giấy tờ đó. Có thể tải mẫu đơn xin cấp lại tại website của Bộ di trú & quốc tịch Canada. Khi xin cấp lại các giấy tờ nhập cư bị thất lạc, bị mất hay bị huỷ người xin cấp phải nộp một khoản lệ phí.

Chương trình lao động có thời hạn tại Canada (Phần IV)
Tiếp phần III

Chương trình lao động có thời hạn tại Canada (Phần IV) Tiếp phần III

Cập nhật: 22:31 - 31/10/2013

Một số công việc có thời hạn ở Canada có thể không đòi hỏi giấy phép lao động. Người lao động sẽ không cần phải xin giấy phép lao động nếu làm một trong các ngành nghề sau:

Chương trình lao động có thời hạn tại Canada (Phần V)

Chương trình lao động có thời hạn tại Canada (Phần V)

Cập nhật: 22:30 - 31/10/2013

Nếu muốn biểu diễn trong quán bar hay nhà hàng, người biểu diễn và các nhân viên hỗ trợ sẽ phải có giấy phép lao động. Nghệ sĩ biểu diễn đến làm việc tại Canada không được phép có bất cứ mối quan hệ về công việc theo kiểu được thuê và trả lương với tổ chức của Canada đã ký hợp đồng thuê họ biểu diễn. Họ cũng không được tham gia biểu diễn trong quá trình sản xuất phim, trương trình phát thanh hay truyền hình.

Thị trường lao động Bồ Đào Nha

Thị trường lao động Bồ Đào Nha

Cập nhật: 22:29 - 31/10/2013

Tóm lược tình hình thị trường lao động Bồ Đào Nha có tổng dân số là 10 614 600 người (tính đến quý 4 / 2007), trong đó tỷ lệ nam giới là 48,4% và nữ giới là 51,6%. Số người trong độ tuổi lao động là 5 627 700, trong đó khoảng 5 188 200 người có việc làm. Theo thống kê mới nhất của Eurostat (cơ quan thống kê châu Âu) thì tỷ lệ thất nghiệp ở mức 7,8 %. Phụ nữ và lao động trẻ từ 15 đến 24 tuổi bị thất nghiệp cao hơn, tỷ lệ tương ứng là 9,6% và 16,8 %.

Thị trường lao động Bồ Đào Nha (Phần II)

Thị trường lao động Bồ Đào Nha (Phần II)

Cập nhật: 22:27 - 31/10/2013

Áp dụng cho người lao động được trả lương từ bên ngoài lãnh thổ Bồ Đào Nha. Đây là loại visa thông dụng được dùng khi thực hiện hầu hết những cuộc thuyên chuyển trong nội bộ công ty nước ngoài có hiện diện tại Bồ Đào Nha. Khi cấp visa loại này, không đòi hỏi phải tính đến thứ tự ưu tiên tuyển dụng lao động của thị trường trong nước và cũng không phải xin cấp giấy phép lao động tại Bộ lao động Bồ Đào Nha. Người lao động chỉ phải nộp hồ sơ xin visa lao động và cư trú trực tiếp tại văn phòng của lãnh sự quán Bồ đào Nha;

BẢO TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀO LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN TẠI ÚC(Phần 1)

BẢO TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀO LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN TẠI ÚC(Phần 1)

Cập nhật: 22:26 - 31/10/2013

Thị trường lao động Úc hấp dẫn đối với lao động Việt Nam bởi mức thu nhập khá, quan hệ lao động tốt. Do vậy, thị trường này đã được nhiều doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam quan tâm khai thác. Tuy nhiên, cho đến nay mới có một số ít doanh nghiệp đưa được một số lượng nhỏ lao động sang làm việc, do thị trường có yêu cầu cao về trình độ nghề nghiệp và khả năng ngoại ngữ mà việc đầu tư đào tạo của cả doanh nghiệp và người lao động thời gian qua còn hạn chế

BẢO TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀO LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN TẠI ÚC (Phần 2)

BẢO TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀO LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN TẠI ÚC (Phần 2)

Cập nhật: 22:24 - 31/10/2013

BẢO TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀO LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN TẠI ÚC (Phần 2)

BẢO TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀO LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN TẠI ÚC (Phần 3)

BẢO TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀO LÀM VIỆC CÓ THỜI HẠN TẠI ÚC (Phần 3)

Cập nhật: 22:23 - 31/10/2013

Thị trường lao động Úc hấp dẫn đối với lao động Việt Nam bởi mức thu nhập khá, quan hệ lao động tốt. Do vậy, thị trường này đã được nhiều doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam quan tâm khai thác. Tuy nhiên, cho đến nay mới có một số ít doanh nghiệp đưa được một số lượng nhỏ lao động sang làm việc, do thị trường có yêu cầu cao về trình độ nghề nghiệp và khả năng ngoại ngữ mà việc đầu tư đào tạo của cả doanh nghiệp và người lao động thời gian qua còn hạn chế.

trong tổng số: 2 trang
Tin được quan tâm
Scroll