Trước tiên người lao động nộp đơn tại cơ quan dịch vụ việc làm (gọi chung là Văn phòng Giao dịch việc làm) ở nước sở tại đã ký kết Hiệp đinh với Cộng hòa Séc. Người lao động có thể đến Đại sứ quán Cộng hòa Séc ở nước ngoài để nắm các thông tin ban đầu về việc làm và giấy phép cư trú (việc cấp visa), hoặc có thể liên lạc trực tiếp với Văn phòng Giao dịch việc làm tại Cộng hòa Séc hoặc các đại lý môi giới việc làm, thậm chí cả với Bộ Lao động và các Vấn đề Xã hội.

Theo Luật việc làm, người nước ngoài muốn vào làm việc tại Cộng hòa Séc phải thông qua các Văn phòng Giao dịch việc làm của Nhà nước hoặc các đại lý môi giới việc làm tư nhân, thông tin về chỗ làm việc có thể nhận trực tiếp hoặc thông qua các phương tiện thông tin đại chúng và Internet (Trang Văn phòng giao dịch việc làm Nhà nước và một số đại lý môi giới tư nhân).

2. Môi giới việc làm hợp pháp ở Cộng hòa Séc và những quy định về môi giới việc làm

Văn phòng Giao dịch việc làm của Nhà nước cũng như các đại lý môi giới việc làm tư nhân được cấp phép là các tổ chức môi giới việc làm hợp pháp ở Cộng hòa Séc.

Văn phòng Giao dịch việc làm của Nhà nước là cơ quan duy nhất cung cấp thông tin và các hoạt động hướng dẫn cho người lao động. Vì thế, trong trường hợp người lao động muốn biết quyền làm việc tại Cộng hòa Séc có thể đến Văn phòng Giao dịch việc làm của Nhà nước để tìm hiểu về cơ hội việc làm, các điều khoản và điều kiên làm việc, kể cả các điều khoản quan hệ lao động ban đầu. Hiện nay cấp Trung ương không kiểm soát các chỗ  làm việc, mà việc này do các Văn phòng Giao dịch việc làm của Nhà nước ở cấp khu vực tiến hành. Mạng lưới các Văn phòng Giao dịch việc làm của Nhà nước đựoc thiết lập ở các huyện và thành phố trực thuộc. Người nước ngoài có thể đến một Văn phòng Giao dịch việc làm của huyện hoặc thành phố mà họ sẽ đến làm việc hoặc bất kỳ Văn phòng Giao dịch việc làm nào của Nhà nước để nộp đơn hoặc trực tiếp đến Văn phòng Giao dịch việc làm trong thời gian đang ở Cộng hòa Séc để tìm kiếm việc làm trong danh mục việc làm được niêm yết công khai tại Văn phòng Giao dịch việc làm.

Chỉ những pháp nhân và thể nhân có giấy phép do Bộ Lao động và các Vấn đề Xã hội cấp mới được phép thành lập đại lý tuyển dụng. Nhìn chung việc tuyển dụng này được thay đổi một cách linh hoạt với nhiều loại hình khác nhau. Các đại lý tuyển dụng được phân theo phạm vi hoạt động, ví dụ có đại lý tuyển dụng các công dân của Cộng hòa Séc để làm việc trong nước, có đại lý ở nước ngoài tuyển dụng lao động nước ngoài để làm việc  tại Cộng hòa Séc. Trang Web của Bộ Lao động và các Vấn đê Xã hội (www.mpsv.cz) thông báo danh sách các đại lý tuyển dụng hợp pháp và thể nhân có giấy phép tuyển dụng. Các đại lý tuyển dụng này phải bảo đảm các yêu cầu có liên quan đến việc làm hợp pháp cho người lao động, đặc biệt là phải có giấy phép làm việc.

3. Phí dịch vụ môi giới việc làm và các dịch vụ khác

 Các đại lý tuyển dụng tư nhân thường cần một khoản phí để bù đắp chi phí phát sinh. Trong mọi trường hợp, tiền phí không thu từ người lao động. Theo nguyên tắc, ngoài môi giới việc làm, đại lý phải đảm bảo các dịch vụ khác liên quan đến rất nhiều thủ tục, như thủ tục xin cấp giấy phép làm việc cho lao động nước ngoài, sắp xếp nơi ở, phương tiện đi lại hay các việc tương tự và các đại lý có thể phải thu những phí phù hợp với các dịch vụ này. Các quy định về môi giới việc làm nghiêm cấm việc khấu trừ tiền lương hoặc tiền thưởng của người lao động để chi phí cho việc sắp xếp việc làm nhằm có lợi cho người môi giới, cũng như nghiêm cấm sử dụng khấu giảm lương của người lao động cho mục đích tiếp nhận hoặc hứa hẹn chỗ làm việc cho người lao động.

Theo quy định hiện hành lao động nước ngoài không phải trả tiền môi giới việc làm. Nếu có quy định về phí môi giới việc làm ở nước sở tại thì quy định như vậy chỉ có hiệu lực ở nước đó, việc khấu trừ lương là bất hợp pháp ở Séc.

4. Các thông tin cần thiết và xác định tính hợp pháp của nhu cầu tuyển dụng

Điều quan trọng nhất là người lao động phải biết được nhu cầu của nhà tuyển dụng. Nếu nhu cầu đó do chính bản thân người sử dụng thì dễ đi đến một thỏa thuận về việc làm. Nếu nhu cầu này được đưa ra hoàn toàn đúng và phù hợp với những nguyên tắc bắt buộc, thì dẫn đến một hợp đồng lao động. Trong hợp đồng lao động quy định công việc được thực hiện lúc nào và ở đâu, tiền công như thế nào  và thời gian làm việc là bao lâu. Người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm về thanh toán bảo hiểm xã hội, về điều kiện nhà ở. Nhưng người sử dụng phải có giấy phép lao động do Văn phòng Giao dịch việc làm của Nhà nước cấp.

Người lao động phải qua trung gian là đại lý tuyển dụng tại nước sở tại thì cần thẩm tra sự tin cậy của đại lý đó; ngoài ra, có thể yêu cầu phía Cộng hòa Séc xác định đại lý tuyển dụng đó có hợp pháp ở Cộng hòa Séc hay không.

5. Các bước để làm việc hợp pháp và các yêu cầu cần thiết

Người lao động nước ngoài muốn làm việc hợp pháp trên lãnh thổ Cộng hòa Séc phải có giấy phép làm việc và có giấy phép cư trú. Văn phòng giao dịch việc làm cấp giấy phép làm việc phù hợp với nơi làm việc. Giấy phép chỉ được cấp khi công việc đó công dân Séc không làm được hoặc không muốn làm. Do đó người sử dụng phải được sự đồng ý của Văn phòng Giao dịch việc làm trước khi tuyển lao động nước ngoài vào làm việc. Trừ trường hợp ngoại lệ theo quy định trong Luật Việc làm hoặc các thỏa thuận quốc tế.

Để có được việc làm hợp pháp, người lao động nước ngoài phải qua các thủ tục sau:

-         Phải có liên hệ với người sử dụng. Trên cơ sở đó người lao động sẽ được nhận một công việc theo thỏa thuận.

-         Nộp đơn xin giấy phép làm việc với một số người sử dụng nhất định (đơn theo mẫu), người nước ngoài phải nộp đơn tại Văn phòng Giao dịch việc làm Nhà nước và người sử dụng của mình, bao gồm các giấy tờ liên quan đến thực hiện công việc (chứng nhận trình độ học vấn, kinh nghiệm công việc đã trải qua…)

-         Tự sắp xếp nơi ăn chốn ở hoặc được chủ sử dụng đảm bảo giúp đỡ.

-         Nộp đơn xin giấy phép cư trú và visa làm việc, thời gian trong vòng 90 ngày hoặc trên 90 ngày. Người lao động nước ngoài phải nộp đơn lên Đại sứ quán Cộng hòa Séc cùng với giấy xin phép làm việc và các giấy tờ khác theo yêu cầu của Luật Cư trú (gồm hộ chiếu, giấy tờ chứng minh về nhà ở trong thời gian cư trú ở Cộng hòa Séc).

-         Được nước sở tại cho phép đi lao động tại Cộng hòa Séc

6. Thỏa thuận việc làm từ trong nước hoặc tìm việc làm sau khi đến Cộng hòa Séc

Theo những điều kiện nhất định đã được cam kết quốc tế quy định thì người nước ngoài có thể nộp đơn đến Văn phòng Giao dịch việc làm Nhà nước để tìm việc làm phù hợp. Về thực chất thì:

-         Văn phòng Giao dịch việc làm Nhà nước không hạn chế người nước ngoài tìm việc làm. Do đó sau khi tạo được mối quan hệ với người sử dụng, người lao động có thể tự xin cấp giấy phép từ nước cư trú hoặc trong khi đang ở Cộng hòa Séc hay qua ủy quyền của người sử dụng hay đại lý tuyển dụng, môi giới có giấy phép ở Cộng hòa Séc hoặc ở nước mà người lao động nước ngoài có quốc tịch.

-         Nhưng để được cấp giấy phép cư trú người nước ngoài phải xin cấp visa lao động ở Đại sứ quán Cộng hòa Séc ở nước sở tại sau khi đã được Đại sứ quán Séc phỏng vấn.

7. Giấy phép làm việc và các giấy tờ phải nộp

Người lao động nước ngoài ở Cộng hòa Séc chỉ được làm một công việc cụ thể trong một thời gian nhất định, giấy phép lao động không bao giờ được cấp “hàng loạt”.

Luật Việc làm quy định giấy phép lao động được cấp với thời gian tối đa là một năm và có thể xin cấp lại. Nếu người lao động nước ngoài chấp nhận và việc xin cấp lại giấy phép làm việc không trái pháp luật thì có thể xin cấp lại giấy phép làm việc và do đó có thể kéo dài thời gian lao động.

Để xin cấp giấy phép làm việc, người lao động cần phải nộp những giấy tờ sau:

-         Xác nhận việc thuê người lao động của chủ sử dụng lao động

-         Hồ sơ cá nhân của người lao động

-         Các giấy chứng nhận trình độ học vấn và kinh nghiệm, các giấy tờ khác về tay nghề phù hợp với yêu cầu công việc của người lao động.

Tất cả bản sao các giấy tờ nêu trên phải được công chứng, trừ bản dịch sang tiếng Séc

8. Giấy phép cư trú và các loại hồ sơ cần phải có

Theo Luật Cư trú đối với người nước ngoài, giấy phép cư trú và visa lao động phải gắn liền với việc làm hợp pháp. Có hai loại visa thời hạn đến 90 ngày và trên 90 ngày. Visa thời hạn 90 ngày cho phép người nước ngoài làm việc tại Cộng hòa Séc trong thời gian không quá 90 ngày. Tuy nhiên cũng có thể gia hạn thêm thời gian nhưng chỉ bằng thời gian trước đó và số ngày được gia hạn không quá 90 ngày. Visa thời hạn trên 90 ngày được cấp khi thời hạn công việc kéo dài quá 90 ngày, nhưng thời hạn tối đa là 365 ngày, với điều kiện mục đích xin cấp visa phải thống nhất.

Để được cấp visa lao động thời hạn 90 ngày, người lao động phải nộp cho Đại sứ quán Séc những giấy tờ sau:

-         Giấy phép làm việc do Văn phòng Giao dịch việc làm Nhà nước tại Cộng hòa Séc cấp để chứng minh được phép làm việc đến 90 ngày

-         Hộ chiếu

-         Ảnh chụp

-         Một khoản tiền tương đương với chi phí cho việc trở về nước từ Cộng hòa Séc (gọi là tiền đảm bảo)

-         Giấy tờ chứng minh về nơi ở trong thời gian tại Cộng hòa Séc

Để được cấp visa có thời hạn trên 90 ngày (do Cục cảnh sát Séc cấp), ngoài việc phải nộp những giấy tờ trên, đương đơn còn phải nộp cả thông báo đồng ý của cảnh sát Cộng hòa Séc cũng như của cảnh sát nước mà người nước ngoài đó mang quốc tịch đã cư trú 6 tháng trong 3 năm trở lại đây. Thông báo đồng ý việc xem xét đơn xin visa sẽ được cảnh sát Cộng hòa Séc gửi trực tiếp đến Đại sứ quán Séc ở nước sở tại.

Visa cư trú làm việc sẽ được Đại sứ quán Cộng hòa Séc đóng vào hộ chiếu của người nước ngoài

9. Việc thu hồi giấy phép lao động hay giấy phép cư trú làm việc

Giá trị của giấy phép lao động không chỉ hết hiệu lực khi hết thời hạn làm việc trong giấy phép mà còn có thể hết hiệu lực trước khi chấm dứt thời hạn làm việc. Do đó nếu người lao động kết thúc công việc trước thời hạn với chủ sử dụng lao động vì lý do nào đó thì giấy phép cũng hết hiệu lực. Theo quy định nếu người lao động nước ngoài làm công việc trái với giấy phép, Văn phòng Giao dịch việc làm Nhà nước có thể thu hồi giấy phép làm việc của lao động đó

Giấy phép cư trú làm việc sẽ bị Cục cảnh sát Séc thu hồi nếu người lao động nước ngoài không tuân theo đúng mục đích cấp giấy phép hoặc vì những lý do vi phạm khác. Nếu là visa có thời hạn hơn 90 ngày cũng sẽ bị bãi bỏ  khi người nước ngoài đó phạm tội cố ý.

Cục Cảnh sát Séc sẽ trục xuất  những người nước ngoài không được phép cư trú trên lãnh thổ Cộng hòa Séc và sẽ không được phép trở lại Cộng hòa Séc trong thời gian ít nhất là 5 năm. Lý do trục xuất cụ thể như sau:

-         Không có giấy phép lao động

-         Trực tiếp thuê hoặc tổ chức việc thuê mướn những lao động nước ngoài khác mà không có giấy phép

10. Phí xin giấy phép lao động và giấy phép cư trú

Các khoản phí hành chính để được cấp giấy phép lao động và giấy phép cư trú làm việc được quy định trong một luật khác (Luật chi phí hành chính). Phí cấp giấy phép lao động là 500CZK và do người được cấp giấy phép đó thanh toán.

Các khoản phí hành chính cho việc xin cấp visa làm việc bao gồm:

-         Visa một lần trong vòng 90 ngày: 800 Curon

-         Visa nhiều lần trong vòng 90 ngày: 3.000 Curon

-         Visa hơn 90 ngày: 1.000 Curon

-         Gia hạn isa thời hạn đến 90 ngày: 200 Curon

-         Gia hạn visa có thời hạn trên 90 ngày: 1.000 Curon

11. Giải quyết khiếu nại về thủ tục xin giấy phép

Văn phòng Giao dịch việc làm Nhà nước ở khu vực có việc làm là cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động ở khu vực đó. Văn phòng này có trách nhiệm kiểm tra tình hình thị trường lao động, công việc cụ thể đang xin giấy phép. Người nước ngoài có thể làm một công việc phù hợp với trình độ được yêu cầu hoặc tại thời điểm mà công việc đó đang thiếu lao động. Trong vòng 30 ngày và trường hợp cần thu thập thêm thông tin thì đến 60 ngày, Văn phòng này phải đưa ra quyết định cấp phép hay không cấp giấy phép.  Văn phòng này không cấp giấy phép vì bất cứ lý do gì thì người xin giấy phép có quyền khiếu nại về quyết định đó. Đơn khiếu nại được gửi thông qua Văn phòng này đến Bộ Lao động và các Vấn đề Xã hội

Visa làm việc với thời hạn 90 ngày do Cục cảnh sát và Đại sứ quán Cộng hòa Séc phối hợp cấp trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận đơn xin cấp visa và visa có thời hạn trên 90 ngày được cấp trong vòng 120 ngày kể từ ngày nhận đơn.

12. Các yêu cầu để xin giấy phép lao động và những thông tin cần thiết

Những yêu cầu cơ bản để cấp giấy phép làm việc theo Luật quy định bao gồm:

-         Địa điểm chính xác nơi làm việc, đặc điểm của công việc, địa điểm khác, nơi mà người lao động có thể được điều đến do yêu cầu công việc

-         Loại công việc, nghề, chức danh mà người lao động đó sẽ nhận

-         Những thông tin về người sử dụng lao động: tên hoặc chức danh (nếu người sử dụng là thể nhân), vị trí trong công ty hay xí nghiệp đó, có thể thêm thông tin về nơi cư trú

-         Thời gian làm việc xin được cấp phép (dài nhất là một năm)

Ngoài những yêu cầu trên, người lao động muốn biết thêm thông tin có thể đến Văn phòng giao dịch việc làm để được cung cấp và hiểu rõ chi tiết

13. Những loại công việc dành cho lao động nước ngoài được quy định trong Luật Lao động Cộng hòa Séc

Luật lao động Cộng hòa Séc quy định cấm phân biệt đối xử với người nước ngoài trong việc tuyển dụng lao động, ngay cả trường hợp tự tìm việc. Điều đó có nghĩa là người nước ngoài nếu đáp ứng đủ các yêu cầu của giấy phép (lao động, cư trú) thì có thể làm bất cứ một ngành nghề nào, trừ một số ít các ngành nghề theo quy định trong Luật, chỉ dành cho công dân Cộng hòa Sé, bao gồm:

-         Thẩm phán cấp cao, thư ký tòa của Tòa án Hiến pháp

-         Chánh án, Thẩm phán, kiểm sát viên

-         Công an, cảnh sát, quan chức hải quan, nhân viên của Cơ quan thông tin mật

-         Sỹ quan quân đội

14. Các yêu cầu về trình độ đối với một số công việc và việc công nhận tương đương bằng cấp

Đơn xin cấp giấy phép làm việc phải có kèm theo chứng nhận trình độ, và những bản sao giấy tờ đó phải có đóng dấu xác thực cũng như bản dịch sang tiếng Séc. Tuy nhiên trong một vài trường hợp, để làm một số công việc cụ thể, người sử dụng lao động sẽ yêu cầu bằng cấp cụ thể (bằng tốt nghiệp trung học hoặc đại học về một số chuyên ngành) trước hoặc ngay khi bắt đầu công việc. Trong trường hợp này người xin cấp giấy phép lao động sẽ phải nêu rõ cơ quan cấp văn bằng đó, và phải liên hệ với Bộ giáo dục, Thể thao và Thanh niên để xác định liệu những bằng cấp đó đã được hai nước công nhận tương đương chưa. Nếu chưa được công nhận thì phải làm đơn xin chứng nhận để có thể sử dụng tại Cộng hòa Séc

15. Đối với lao động đến 26 tuổi khi xin việc ở Cộng hòa Séc

Việc thuê lao động trẻ tuổi (đến 26 tuổi) được áp dụng theo các tiêu chuẩn chung để cấp giấy phép lao động và giấy phép cư trú. Tuy nhiên, có một số trường hợp sẽ kèm điều kiện khi xin giấy phép làm việc đối với những công việc nhất định theo vụ việc, không thường xuyên, bị hạn chế thời gian và nằm trong chương trình trao đổi học sinh, sinh viên giữa các trường. Trong những trường hợp như vậy, nếu họ chứng minh được với Văn phòng giao dịch việc làm Nhà nước họ có đủ các điều kiện cần thiết thì sẽ được Văn phòng này cấp giấy phép làm việc, cho dù công việc của họ ở vị trí nào trong thị trường lao động. Học sinh, sinh viên đến 26 tuổi cũng được làm việc ở Cộng hòa Séc mà không cần giấy phép lao động nếu họ làm công việc đó không quá 7 ngày liên tiếp hoặc không quá tổng số 30 ngày trong một năm. Tuy nhiên, họ phải chấp hành những quy đinh trong visa

16. Thời hạn và điều kiện để làm những công việc theo thời vụ ở Cộng hòa Séc

Khái niệm “lao động theo thời vụ” được nhắc đến trong Luật Việc làm và được hiểu rằng người sử dụng lao động tuyển dụng lao động tùy thuộc vào từng mùa trong năm với thời hạn tối đa là 6 tháng. Hiện nay giấy phép lao động cũng được yêu cầu với lao động theo thời vụ, và chỉ được cấp khi:

-         Đã có sự xem xét về tình hình thị trường lao động

-         Công việc đó không có người làm và đã được người sử dụng lao động thông báo trước khi tuyển dụng. Chủ sử dụng lao động phải có giấy phép tuyển lao động nước ngoài

-         Đã có xem xét về trình độ chuyên môn đáp ứng được yêu cầu công việc.

Visa cư trú trong trường hợp này cũng cần phải có, và người lao động nên tùy vào thời gian công việc mà chọn loại visa có thời hạn thích hợp. Các yêu cầu khác đối với lao động theo thời vụ cũng tương tự như các yêu cầu với bất kỳ một loại hình công việc nào khác được quy định trong Luật lao động.

17. Thuê nhà trong thời gian ở Cộng hòa Séc và việc đảm bảo của người sử dụng về điều kiện nhà ở

Khi người nước ngoài nộp đơn xin cấp giấy phép cư trú làm việc thì thường phải kèm theo giấy tờ xác nhận về chỗ ở trong thời gian ở Cộng hòa Séc. Điều này có nghĩa là vấn đề chỗ ở phải được giải quyết trước hoặc ngay khi đến Cộng hòa Séc.

Không có quy định nào bắt buộc người sử dụng lao động phải đảm bảo nơi ở cho người lao động, nhưng họ cũng cần quan tâm đến chỗ ở của người lao động. Rất nhiều người sử dụng lao động có hẳn khu vực xây dựng riêng làm nơi ở cho người lao động, nhưng cũng có người ký hợp đồng thuê nhà cho lao động. Trong trường hợp này người lao động phải trả một khoản tiền cho chủ nhà (thường là trả hàng tháng). Trong một số trường hợp khác người sử dụng sẽ tìm chỗ ở theo yêu cầu của người lao động.Các đại lý tuyển dụng cũng sẽ lo chỗ ở cho người lao động và đảm bảo các giấy tờ cần thiết liên quan đến vấn đề này. Trong trường hợp người nước ngoài đến Cộng hòa Séc vì mục đích khác (như du lịch chẳng hạn) và sau đó mới có ý định tìm việc làm ở Cộng hòa Séc thì các giấy tờ chứng nhận về chỗ ở trước đó cũng được chấp nhận. Nhìn chung vấn đề chỗ ở không phải là yếu tố quyết định trong việc xin visa làm việc. Người lao động có thể thuê nhà ở tạm thời như khách sạn hay căn hộ

Trong thời gian làm việc chỗ ở có thể thay đổi, nhưng phải thông báo cho cảnh sát

18. Việc khai báo về địa điểm nơi người lao động cư trú ở Cộng hòa Séc

Theo Luật cư trú thì người nước ngoài khi muốn xin giấy phép cư trú phải khai báo về địa điểm và thời gian cư trú với cảnh sát (kể cả xin visa thời hạn dưới 90 ngày hay trên 90 ngày) trong vòng 3 ngày kể từ khi đến Cộng hòa Séc. Việc khai báo phải đủ các nội dung sau:

-         Họ và tên

-         Ngày tháng năm sinh

-         Quốc tịch

-         Địa chỉ cư trú thường xuyên ở Cộng hòa Séc

-         Thời hạn cư trú

-         Mục đích cư trú

-         Số hộ chiếu và visa

-         Số xe ô tô (nếu có)

Người sử dụng lao động nếu lo được chố ở cho người lao động hoặc những nơi mà mà người sử dung lao động ký hợp đồng thuê thì không phải khai báo mà chỉ phải nộp những giấy tờ liên quan

Người lao động có thể thay đổi chỗ ở do yêu cầu của công việc hay vì những lý do khác. Khi đó người lao động phải thông báo việc thay đổi này trong thời hạn là 30 ngày cũng bằng cách điền đầy đủ các thông tin vào bản khai như trước đây đồng thời phải cung cấp thêm thông tin khác nếu cảnh sát yêu cầu

19. Những quy định liên quan đến việc cư trú của người nước ngoài ở Cộng hòa Séc

Điều kiện cơ bản cho của người nước ngoài cư trú ở Cộng hòa Séc là họ phải tuân thủ các quy định pháp lý về dân sự và hình sự. Đây là yêu cầu cần thiết đối với người lao động nước ngoài để có được giấy phép lao động và giấy phép cư trú ngay cả khi chưa có việc làm

Người lao động nước ngoài phải khai báo với cảnh sát địa chỉ cư trú, thời gian cư trú và cả những thay đổi có liên quan đến việc cư trú bao gồm các giấy tờ đi lại và thông tin về người chủ nơi ở. Ngoài ra, cũng cần phải khai báo những thay đổi về tên họ, tình trạng bản thân, hộ chiếu hay visa bị mất, bị hỏng…sau 3 ngày kể từ khi có những thay đổi đó . Trường hợp các giấy tờ bị mất, bị hỏng…ở ngoài lãnh thổ Cộng Hoà Séc, người lao động phải thông báo với Đại sứ quán của Cộng hòa Séc sở tại trong vòng 3 ngày. Lao động nước ngoài cần phải có giấy chứng nhận sức khỏe nhằm ngăn chặn bệnh truyền nhiễm.